Будущая мама имеет много прав и льгот, которые делают период беременности легким и приятным. Предлагаем с ними ознакомиться…

Ребенок - самая большая ценность для государства. Поэтому оно много делает для того, чтобы женщина, которая вынашивает ма­лыша, чувствовала себя во время беременности комфортно. Принят ряд законов, в соответствии с ко­торыми будущей мамочке должны создавать специальные условия на рабочем месте, ей нужно меньше напрягаться, больше отдыхать.

1 ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию», он нарушает закон. Увольнять беременных запре­щается! Исключение - ликви­дация предприятия, когда до­пускается увольнение с обя­зательным трудоустройс­твом. Назначение на другую должность возможно с твоего согласия. Без него тебя могут перевести на иное рабочее место либо в другое структур­ное подразделение согласно профессии или должности, зафиксированной в трудовом договоре. Работодатель не имеет права переводить те­бя на работу, противопока­занную тебе по состоянию здоровья (ст. 184 КЗоТ).

2 ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
На основании медицинско­го заключения о беремен­ности тебе предоставляется оплачиваемый декретный отпуск продолжительнос­тью 70 календарных дней до родов и 56 – после (при рождении двоих и более де­тей, а также в случае родов с осложнениями - 70), на­чиная со дня родов. Общая продолжительность декрета составляет 126 календарных дней (при рождении двоих и более детей и в случае ро­дов с осложнениями - 140). Отпуск предоставляется пол­ностью независимо от того, сколько дней ты использова­ла до родов (ст. 179 КЗоТ).

3 ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
При появлении крохи на свет ты имеешь право на однора­зовую помощь. В соответ­ствии с законом она предо­ставляется одному из родите­лей (усыновителю, опекуну). В случае рождения (усы­новления, установления опекунства) двоих и более детей пособие выплачи­вается на каждого из них. Помощь родителям при рож­дении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка, а усыновителям и опекунам - на осно­вании решения об усыновле­нии или установлении опеки. Подать документы в соот­ветствующие органы следует в течении 12 месяцев с мо­мента рождения ребенка.

4 ОБЛЕГЧЕНИЕ УСЛОВИИ ТРУДА ДО И ПОСЛЕРОДОВ
Согласно Кодексу законов о труде (ст. 176), беремен­ным женщинам полагают­ся определенные льготы. Тебя не могут заставлять работать сверхурочно (после окончания рабо­чего дня) или в ночное время (с 22.00 до 6.00). Командировки и работа в вы­ходные дни тебе не грозят (разве только ты сама изъя­вишь желание трудиться).

5 БЕСПЛАТНЫЙ ОТДЫХ В САНАТОРИИ
В случае необходи­мости будущая мама имеет право на получение путевки в санаторий - бесплатной или на льготных условиях (ст. 185 КЗоТ). Ее обязан пре­доставить работодатель. Направление может дать и женская консультация. Тре­буя такой отдых, исходи из реальных возможностей.

6 ПРАВА СТУДЕНТОК ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ ВУЗОВ
Студентки высших учебных заведений имеют такие же права, как и другие бере­менные мамочки. Ты получишь аналогичные выплаты. Кроме того, можешь сде­лать перерыв в учебе на год и посвятить все свое время долгожданному малышу. По­надобится лишь написать за­явление на академотпуск.

7 ЗАПРЕЩЕННЫЕ ВИДЫ РАБОТ
Работодатель не имеет права направлять те­бя на тяжелые работы (в том числе те, где нужно стоять) либо заставлять трудиться во вредных условиях. Буду­щим мамам, в соответствии с медицинским заключением, снижают нормы выработки или переводят их на работу полегче. При наличии реко­мендаций врача ты вправе от­казаться от прежнего объема работы, несмотря на трудо­вой договор, и это не долж­но расцениваться руковод­ством как невыполнение тобой своих обязанностей.

8 ПРИСУТСТВИЕ В РОДИЛЬНОМ ЗАЛЕ БЛИЗКИХ РОЖЕНИЦЫ
Акушер-гинеколог должен сразу после рождения мла­денца показать его матери или тому лицу (муж, подру­га), которое сопровождает ее в родах. Порядок допуска последних в родзал, а также посещения роженицы и но­ворожденного устанавлива­ется администрацией конк­ретного лечебно-профилак­тического учреждения. Основными условиями для этого являются желание жен­щины, надлежащая подготов­ка сопровождающего, отсут­ствие у него инфекционных заболеваний, подтвержден­ное флюорографией и анали­зами на стафилококк («Мето­дические рекомендации от­носительно организации пре­доставления стационарной акушерско-гинекологической помощи», пп. 2.12, 2.13).

Теги: беременность, права и льготы беременной

Опубликовано 24 мая, 2008 Вы можете оставить комментарий